然而，行政部门仍然有必要制定一项法案

限制和可接受的服务提供方式，包括向个人直接付款。 根据公司的管理权和感兴趣的员工的明确意愿，可以使有子女、继子女或六岁以下照顾者或残疾人的专业人员的工作时间更加灵活。这种灵活性可以通过时间银行的工作时间补偿、灵活的进出时间和个人假期预期、通过个人或集体协议来实现，而无需主要的官僚机构。承诺是，采用这些标准将为公司带来税收优惠，但目前尚不清楚具体是什么。 任何公司都受针对那些脱颖而出的所谓“雇佣 + 印章”的好处。但迄今为止，甚至没有一个会员资格的形式，也没有明确的规则来规范其实施。 关于提高妇女资格的措施，该法还规定，根据感兴趣的雇员的正式要求，可以暂停雇佣合同，以鼓励在战略领域取得资格。



在此暂停期间，员工将有权获得由工人支持基金（FAT）支付的 电报号码数据 资格补助金。然而，没有透露希望向员工开放这种可能性的公司在哪里或如何寻求这笔资金。负责机构没有接收请求的指南。另一方面，与此相关的任何违规行为的罚款将至少为终止雇佣合同之前最后一个月工资价值的 100%——而且这很容易收取。 法律还允许男性在母亲产假结束后享有类似的福利。在这种情况下，它将有助于照顾该妇女，与她的孩子建立联系并支持她重返工作岗位。







为此，他们必须参加雇主提供的专业资格课程或计划，每周最多工作量 20 小时，非面对面的。 谁来支付这笔帐单？国家——通过公民公司计划，使组织更容易延长产假和陪产假，并从所授予福利的总价值中扣除所得还可以用减少 50% 的工作时间（为期 120 天）代替产假延长期（60 天），并支付全额工资。60 天的延期可以由雇员和提出请求的雇员共享，雇主无需支付任何费用。 然而，公民公司可行，但仅适用于根据实际利润征税的公司。我们谈论的是银行、保险公司以及那些年收入超过 7800 万雷亚尔的公司。换句话说，只有3%的巴西公司。我国有640万个场所。