这意味着您应该将您的空缺职

位发布在远程工作者和自由职业者经常访问的招聘板上，例如UWrk和al。此外，您不应低估LinkedIn作为商业网络的力量。无论您是在寻找自由职业者还是全职员工，这个社交网络都可以帮助您找到有前途的候选人，并在此过程中建立您的雇主品牌。远程软件开发人员选择流程雇用您想要外包的远程员工的过程与典型的招聘流程没有什么不同：您仍然需要找到适合您和您的公司的人。然而，在寻找远程开发人员时，您实际上不可能有一个简单的两步流程：您必须具有创新性和创造性。雇用远程开发人员意味着您需要测试他们的硬技能、他们的个性与您的团队成员和开发公司的兼容性、他们的承诺和奉献程度以及他们的灵活和适应能力。



没有任何面试过程可以完成所有这些，因此您在选择它们时需要包括更多步骤。我们的建议是在选择过程中纳入个性和技术知识测试，并让您的入围名单完成由他们将加入的 危地马拉移动的电话数字 团队创建的特殊任务。您不想有太多复杂的步骤，以免让候选人望而却步，但最好确保您雇用的人从长远来看非常适合您的公司。雇用远程开发团队时要注意什么没有完美的候选人，也没有完美的公司。只有好的、极好的或糟糕的适合。作为招聘人员，您的工作是吸引并选择最匹配的人：您公司的价值观、使命和目标以及最有可能理解它们的人。







然而，当谈到远程开发人员时，您绝对应该寻找某些特征。硬技能有多重要？将技术技能视为必要的东西，但并不是孤立的。就像房子的承重墙一样：没有它就不可能有房子，但只有那堵空墙……是不够的。您的候选人必须通过您为他们分配的测试，包括他们有关技术的知识和技能以及他们将使用的方法。但如果您在几位硬技能几乎相同的候选人中进行选择，请务必选择软技能最发达的候选人。原因如下。软技能：是什么造就了好员工，什么毁了好员工一套强大的软技能使一个人成为一名优秀的员工。如果我们专门谈论远程开发人员，那么您应该寻找以下要素：工作与生活的平衡、沟通技巧、灵活性、耐心，尤其是时间管理和主动性。